公司这种做法是违法的，离职员工有权要求公司改正并按工资薪金所得重新核算发放工资。以下从多个角度为你详细分析：
从法律性质角度
- 工资与劳务报酬的区别
- 工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它通常与员工和公司之间的劳动关系紧密相连，员工需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理，为公司提供劳动服务。
- 劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。一般是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，与接受劳务方之间不存在长期的、稳定的劳动关系和人身依附关系。
- 公司行为的违法性
- 离职员工与公司之间曾经存在劳动关系，在离职时，公司应按照工资薪金所得的标准来核算和发放工资。将离职员工的工资做成劳务报酬，改变了所得的性质，这种做法违反了相关税收法律法规以及劳动法律法规。从税收角度看，工资薪金所得和劳务报酬所得的计税方式不同，公司这样做可能是为了逃避部分税收义务或者达到其他不正当目的。
从员工权益保护角度
- 经济利益受损
- 由于工资薪金所得和劳务报酬所得的计税方式不同，将工资做成劳务报酬可能会导致员工缴纳更多的个人所得税。例如，工资薪金所得适用的是超额累进税率，税率范围在3% - 45%之间；而劳务报酬所得在计算个人所得税时，有特定的扣除标准和税率，一般情况下，在相同收入水平下，劳务报酬所得可能会比工资薪金所得缴纳更多的税款。这无疑会使员工的实际到手收入减少，损害了员工的经济利益。
- 社保等权益受影响
- 工资的核算与社保缴纳基数等密切相关。如果公司错误地将工资做成劳务报酬，可能会影响员工社保缴纳基数的准确性，进而影响员工未来享受社保待遇的水平，如养老金、医疗保险报销等。
从解决途径角度
- 与公司协商
- 员工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的做法是违法的，要求公司按照工资薪金所得的标准重新核算工资，并补发因错误核算而少发的工资以及退还多缴纳的个人所得税。在协商过程中，员工可以提供相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并可以给予相应的行政处罚。员工在投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明公司的情况以及自己的诉求，并提供相关证据。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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