被双开后，工资一般会在作出开除决定之日起停发。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违纪违法被开除公职的，自作出开除决定之日起，其与原单位的劳动关系即告终止。这意味着，从开除决定生效的那一刻起，公务员就不再享有原单位提供的工资、福利等待遇。这一原则同样适用于其他类型的公职人员以及企业员工（在符合企业内部规章制度及劳动合同约定的情况下），尽管具体规定可能因行业、单位性质及劳动合同内容而有所差异。
二、具体情形分析
公务员及参照公务员管理的事业单位人员：
- 对于这类人员，一旦被双开（即开除党籍和开除公职），其工资、津贴、补贴等所有经济待遇将立即停止发放。
- 此外，他们还将失去原有的职务、职级以及相应的福利待遇，如住房、医疗等。
企业员工：
- 对于企业员工而言，被双开（如果企业有此类规定）通常意味着严重违反企业规章制度或劳动合同约定，导致劳动合同被解除。
- 在这种情况下，员工的工资发放将依据劳动合同的约定以及企业内部规章制度来处理。一般来说，如果劳动合同或规章制度中明确规定了因违纪被解除劳动合同后工资停发的时间点，那么应按照该规定执行。
- 如果没有明确规定，则可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同解除后，用人单位应当一次性付清劳动者工资。但在此之前，如果员工已经因违纪被停职或停薪，那么停薪的时间可能从停职或违纪行为被发现之日起算。
三、特殊情况与注意事项
- 工资结算与支付：即使被双开，员工也有权要求用人单位结算并支付其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 社会保险与公积金：被双开后，员工的社会保险和公积金缴纳也将停止。但员工有权要求用人单位为其办理社会保险和公积金的转移手续，以便其在新单位或自行缴纳时能够连续计算缴费年限。
- 经济补偿与赔偿：如果被双开是因为用人单位的违法行为或过错导致的，员工还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这需要根据具体情况来判断，并依据相关法律法规来执行。
四、建议与行动
- 了解规定：在面临被双开的情况时，首先应了解自己所在单位或行业的具体规定以及劳动合同中的相关条款。
- 沟通协商：如果对工资停发等事项有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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