在劳动仲裁中，公司不可以直接请其他公司的人作为代理人，但可以通过符合法律规定的途径委托合适的代理人参与仲裁活动。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动仲裁中代理人的范围及资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁中的代理人主要包括以下几类：

1. 专业律师：具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能够熟练运用法律规定和仲裁程序，为公司提供精准有效的法律服务。
2. 基层法律服务工作者：熟悉当地情况，能够为公司提供基础的法律服务，有效处理劳动仲裁事务。
3. 公司的工作人员：即公司内部的员工，他们基于工作关系，了解公司情况，可以作为代理人参与仲裁。但需要注意的是，这里的工作人员指的是本公司员工，而非其他公司的人员。
4. 社区、单位或社会团体推荐的公民：这些人员通常对公司的某些情况有所了解，且可能具备一定的专业知识或沟通协调能力，有助于案件的处理。但同样，他们需要与公司有一定的关联或了解，而非完全无关的其他公司人员。
5. 经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民：如取得了法律职业资格证或律师资格证的公民、获得企业法律顾问资格的公民等，但同样需要有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可，且通常不会直接是其他公司的人员。

二、公司为何不能直接请其他公司的人作为代理人

1. 法律限制：法律对代理人的范围有明确规定，主要是基于保护当事人权益、确保仲裁公正性和效率性的考虑。其他公司的人员通常与公司无直接关联，可能缺乏对公司情况的了解，难以有效维护公司权益。
2. 利益冲突：其他公司的人员可能存在与公司利益相冲突的情况，如竞争对手的员工或与公司有业务往来的其他公司员工。这种情况下，他们作为代理人可能无法公正、客观地处理案件。
3. 仲裁程序要求：劳动仲裁程序要求代理人具备一定的法律知识和仲裁经验，以确保仲裁的顺利进行。其他公司的人员可能缺乏这些必要的素质和经验。

三、公司应如何选择合适的代理人

1. 优先考虑专业律师：专业律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能够为公司提供全面、专业的法律服务。
2. 考虑基层法律服务工作者：如果案件相对简单或涉及金额不大，公司也可以考虑委托基层法律服务工作者作为代理人。
3. 选择公司内部员工：对于熟悉公司情况、具备一定法律知识的公司内部员工，公司也可以考虑委托他们作为代理人参与仲裁。但需要确保他们具备足够的法律知识和仲裁经验。
4. 确保代理人资格合法：无论选择哪种类型的代理人，公司都需要确保他们具备合法的代理资格，并按照法律规定办理委托手续。

四、特别注意事项

1. 委托手续必须合法合规：公司委托他人参加仲裁活动时，必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，并明确载明委托事项和权限。
2. 特别授权需明确：若代理人需要代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请等关键行为，必须有公司的特别授权。
3. 保持沟通与合作：在仲裁过程中，公司应与代理人保持密切沟通与合作，确保代理人能够充分了解公司情况并有效维护公司权益。

综上所述，公司在劳动仲裁中不能直接请其他公司的人作为代理人，但可以通过符合法律规定的途径委托合适的代理人参与仲裁活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。