用人单位拒绝支付劳动能力鉴定费用时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确费用承担原则：

   • 根据相关规定，劳动能力鉴定费用通常应由用人单位承担。这是基于用人单位在劳动关系中应承担的法定义务，包括为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，以及在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。因此，当用人单位拒绝支付劳动能力鉴定费用时，劳动者有权要求用人单位承担该费用。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位支付劳动能力鉴定费用。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。如果用人单位同意支付费用，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障行政部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好与劳动能力鉴定相关的所有证据，包括鉴定申请书、鉴定结论书、费用发票等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于劳动者证明自己的诉求和理由。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付劳动能力鉴定费用，且经劳动者投诉、仲裁或诉讼后仍不履行义务，那么用人单位可能面临法律制裁，包括被责令支付费用、罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位拒绝支付劳动能力鉴定费用的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应加强自我保护意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够及时采取有效的应对措施。

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