针对您提出的“身份证达到退休年龄，单位是否可以按照达到退休年龄解除劳动合同且不支付补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同通常会自动终止。这是因为达到退休年龄意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这是法律规定的正常情形。在此情况下，用人单位一般无需向劳动者支付经济补偿金。
二、特殊情况探讨
然而，也存在一些特殊情况，其中用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金：
未缴纳社会保险费：
- 如果用人单位在劳动者工作期间未为其缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。这种赔偿通常基于劳动者在工作期间应当缴纳的社会保险费数额，并可能考虑利息等因素。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除了劳动合同，例如未提前通知、未按照法定程序进行等，那么劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者在达到退休年龄前协商一致解除了劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的支付方式和数额，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
地方性法规或劳动合同特别约定：
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，对劳动合同终止及补偿金的支付也有不同的规定。此外，如果劳动合同中有特别约定，如达到退休年龄时给予一定的经济补偿，那么用人单位也应当按照合同约定履行义务。
三、建议与总结
查阅劳动合同：
- 建议您在退休前仔细查阅自己的劳动合同条款，了解其中是否有关于达到退休年龄时经济补偿的特别约定。
了解当地法规：
- 同时，了解您所在地区的劳动法律法规，特别是关于劳动合同终止及经济补偿的规定。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动合同条款或当地法规有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取准确的信息和指导。
综上所述，达到法定退休年龄时，单位是否可以按照达到退休年龄解除劳动合同且不支付补偿金，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、当地的劳动法律法规以及具体的案件情况。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑上述因素，并在必要时寻求专业帮助。