针对您提出的“试用期入职5天不符合岗位要求企业怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位与劳动者双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期并非免责期，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，需要满足以下条件：

1. 明确的录用条件：

   • 用人单位在入职时需书面告知员工具体的岗位职责、考核标准（如业绩指标、技能要求、考勤纪律等）。这些条件应当具体、明确，能够量化、客观判断，并具有合理性。

2. 充分的考核证据：

   • 用人单位需要提供客观证据证明员工在试用期内未达到录用条件。这可以包括绩效考核表、工作记录、培训记录等，以证明员工确实不符合岗位要求。

3. 程序合法合规：

   • 用人单位应在试用期内完成考核，并在决定解除劳动合同前通知员工，说明解除的理由和依据。

针对您的情况，如果企业仅以“表现未达岗位要求”为由，在试用期5天后解除劳动合同，但无法提供明确的录用条件、充分的考核证据或遵循合法合规的程序，那么这种解除行为可能构成违法解除劳动合同。

如果企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 与企业沟通：首先，您可以与企业进行沟通，了解企业解除劳动合同的具体理由和依据，并要求企业提供相关证据。
• 寻求法律援助：如果企业无法提供充分证据或拒绝沟通，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、入职通知书、考核记录等，以备不时之需。

总之，试用期是用人单位与劳动者之间的磨合期，双方都应依法维护自己的权益。企业在试用期内解除劳动合同必须遵循法定条件和程序，否则可能面临法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。