工程造价工人的工资是可以进行鉴定的，这主要涉及到劳动争议中的工资数额认定问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 鉴定依据：

   • 在劳动争议中，如果双方对工程造价工人的工资数额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。在这个过程中，工资数额的认定往往需要依据相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
   • 如果这些直接证据无法充分证明工资数额，或者双方对证据的真实性、有效性存在争议，那么就可以考虑通过鉴定来确定工资数额。鉴定可以由专业的鉴定机构进行，它们会根据行业惯例、市场水平、工人的技能水平、工作成果等多种因素来综合评估工资数额。

2. 鉴定程序：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果一方提出工资数额鉴定的申请，仲裁机构或法院会审查该申请是否合理、必要。
   • 如果认为有必要进行鉴定，仲裁机构或法院会委托专业的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构会按照规定的程序和方法进行鉴定，并出具鉴定报告。
   • 鉴定报告会作为仲裁或诉讼的重要证据之一，对工资数额的认定产生重要影响。

3. 注意事项：

   • 工程造价工人的工资鉴定并不是随意进行的，而是需要有一定的依据和程序。因此，在提出鉴定申请前，建议先收集好相关的证据材料，以便更好地支持自己的主张。
   • 鉴定机构的选择也很重要。应该选择具有专业资质、信誉良好的鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定结果的公正性和准确性。
   • 在鉴定过程中，双方都有权参与并提供相关证据。因此，应该积极配合鉴定机构的工作，提供真实、有效的证据材料。

4. 法律后果：

   • 如果鉴定结果支持了一方的主张，那么另一方就需要承担相应的法律责任。例如，如果鉴定结果认定工程造价工人的工资数额高于用人单位实际支付的数额，那么用人单位就需要补足差额部分，并可能面临支付经济补偿金等法律责任。
   • 反之，如果鉴定结果认定工程造价工人的工资数额低于劳动者主张的数额，那么劳动者就需要承担举证不能的不利后果。

建议：如果你或你身边的人遇到了工程造价工人工资争议的问题，建议先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。在这个过程中，如果需要工资数额的鉴定，可以向我进一步咨询具体的鉴定程序和注意事项。