在工地发生工伤时，工资的鉴定（或说认定）是一个关键环节，它直接关系到工伤职工在停工留薪期间以及后续伤残赔偿中的经济利益。以下是对工地工伤工资如何鉴定的详细解答：
一、有固定收入的情况
若劳动者在工伤前有固定收入，那么以其遭受工伤前正常出勤月的工资作为标准工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴等所有货币性收入。这是最直接也最明确的工资认定方式。
二、无固定收入的情况
近三年平均收入：若劳动者没有固定收入，可以按照其近三年的平均收入来计算。这需要劳动者提供相关的收入证明，如银行流水、收入单据等。
参照行业标准：如果劳动者无法举证其近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地（或统筹地区）相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、工作不满一个月的情况
劳动合同约定：若劳动者工作不满一个月，且存在劳动合同，那么可以按照劳动合同中约定的工资标准来计算。
参照同岗位工资：如果没有劳动合同，那么可以参照本单位同岗位职工的工资来计算。这通常需要劳动者提供同岗位职工的工资证明或工友的证言。
依据统筹地区平均工资：若无法确定同岗位工资，那么可以依据统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、工资鉴定的证据收集
在确定工资时，劳动者需要收集相关的证据来保障自己的权益。这些证据包括但不限于：
五、工伤认定后的工资发放标准
在工伤认定后，劳动者的工资发放标准如下：
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
六、注意事项与维权途径
在实际操作中，可能会遇到单位对工资计算结果存在异议的情况。此时，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动者在工伤期间应保留好所有与工资和工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，工地工伤工资的鉴定是一个复杂但重要的过程。劳动者需要了解自己的权益和相关的法律规定，积极收集证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。