关于“工资多少由谁鉴定”的问题，这实际上涉及的是工资数额的确定和争议解决机制。以下是对此问题的全面解答：

1. 工资数额的确定：

   • 有劳动合同的情况：工资数额首先应根据劳动合同中明确的条款来确定，包括工资数额、支付方式、支付时间等。劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬等事项的重要约定，具有法律约束力。
   • 无劳动合同但有集体合同的情况：若未签订劳动合同，但存在集体合同，则应参照集体合同规定的劳动报酬标准来确定工资数额。集体合同是代表全体劳动者与用人单位签订的，对全体劳动者具有约束力。
   • 既无劳动合同也无集体合同的情况：若既无劳动合同也无集体合同，则应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资数额，即遵循同工同酬的原则。

2. 工资数额的争议解决：

   • 协商：劳动者与用人单位之间关于工资数额的争议，首先应通过协商来解决。双方应本着平等、自愿的原则，就工资数额进行协商，并努力达成一致意见。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对争议进行调查并作出处理。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对争议进行审理并作出判决。

综上所述，工资数额的确定应依据劳动合同、集体合同或同工同酬原则，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决相关争议。如有任何关于工资数额的疑问或争议，建议劳动者及时与用人单位沟通，并寻求专业的法律帮助。