工厂未给50岁以上员工购买意外险是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若工厂购买的是“工伤保险”而非“商业意外险”
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制险，用人单位必须为所有员工（包括50岁以上）缴纳，否则将面临行政处罚（如补缴、罚款）。

   • 若工厂未缴纳工伤保险，员工可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴并承担工伤待遇支付责任。
     
   • 若工厂已缴纳工伤保险，但未额外购买商业意外险，则不违法，因为商业意外险属于用人单位自愿提供的福利，非强制要求。

2. 若工厂以“年龄超过50岁”为由拒绝购买工伤保险

   • 对女职工：50岁可能是法定退休年龄（普通女职工），但若未享受养老保险待遇且继续工作，工厂仍需缴纳工伤保险。
     
   • 对男职工或未退休女职工：无论年龄是否超过50岁，只要存在劳动关系，工厂均需缴纳工伤保险。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第44条、《工伤保险条例》第2条明确，劳动关系存续期间，用人单位必须缴纳工伤保险，年龄不是合法免责事由。

3. 若工厂与员工签订“自愿放弃社保协议”
   此类协议因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需承担补缴责任。员工可主张权益，不受协议约束。

建议行动步骤：

1. 确认工厂是否已缴纳工伤保险（可通过社保查询或要求工厂出示缴费证明）；
   
2. 若未缴纳，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求工厂补缴并赔偿损失；
   
3. 若已缴纳工伤保险但未买商业险，可与工厂协商或通过工会推动福利改善，但无法强制要求。

温馨提示：若您或家人遇到此类情况，可进一步提供具体信息（如性别、是否退休、工厂所在地等），我会帮您分析当地政策细节及维权路径。