您好，非常理解您现在被从工作群中移出的困惑和不安。首先，我想明确的是，被移出工作群并不直接等同于被开除。这一行为的实际意义，需要结合多方面证据和具体情况来综合考量。
从您提供的情况来看，您是被副主管从工作群中移出的。为了更准确地判断这一行为的性质，我建议您考虑以下几个方面：
是否有明确的解除劳动合同通知：
- 如果您没有收到公司或副主管的任何书面或口头通知，明确表示要解除与您的劳动合同，那么仅凭被移出工作群这一行为，并不能直接认定为您被开除了。
公司是否继续为您安排工作或缴纳社保：
- 如果公司仍然在为您安排工作任务，或者继续为您缴纳社会保险和住房公积金，这通常表明公司并没有解除与您的劳动关系。
被移出工作群是否影响了您的实质办公：
- 如果您仍然能够正常履行工作职责，且被移出工作群并未对您的实质办公造成实质性影响，那么这一行为可能只是公司内部管理的一种调整，而非解除劳动关系的信号。
公司是否有其他解除劳动关系的迹象：
- 例如，公司是否收回了您的工作权限、办公电脑，或者阻碍您进入工作场所等。如果这些行为同时发生，那么可能更倾向于认定为公司有解除劳动关系的意图。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：
与公司或副主管进行沟通：
- 尝试与副主管或公司人力资源部门进行沟通，了解被移出工作群的具体原因，以及公司对您的劳动关系有何打算。
保留相关证据：
- 保存好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
继续履行工作职责：
- 在没有明确解除劳动合同通知的情况下，建议您继续履行工作职责，按时出勤，完成工作任务。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，每个案例都有其独特性，不能仅凭被移出工作群这一行为就断定公司是否解除了与您的劳动关系。希望您能够保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。