核心结论：工作中旧病复发无法上班，需根据具体情况从医疗期、病假手续、劳动关系处理三个角度综合应对，以下分情况说明：

1. 医疗期认定与权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月）。

• 关键点：
  
  • 旧病复发若属于原疾病范畴，通常可享受医疗期；若为新疾病，需重新认定。
    
  • 医疗期内，单位需按当地规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%），且不得随意解除合同。
    
  • 建议：立即向单位提交医院诊断证明，明确病情与旧病的关联性，并要求单位出具医疗期确认文件。

2. 病假手续的合规性

病假需满足“真实性+程序性”要求，否则可能被认定为旷工：

• 真实性：需提供二级以上医院出具的《病假建议书》、诊断证明、病历等材料，证明病情需休息。
  
• 程序性：按单位规章制度及时提交病假申请（如口头通知后24小时内补书面材料），避免因程序瑕疵被拒批。
  
• 风险点：若单位质疑病情真实性，可能要求复查或委托第三方鉴定，需配合但可主张隐私权保护。
  
• 建议：保留所有医疗凭证原件，通过邮件或书面形式提交病假申请，并要求单位签收确认。

3. 劳动关系处理的可能性

若医疗期满后仍无法复工，单位可能依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿：

• 解除条件：
  
  • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
    
  • 单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
    
• 经济补偿：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N），月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算。
  
• 例外情形：若被认定为职业病或工伤复发，适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇而非医疗期规则。
  
• 建议：医疗期满前主动与单位协商岗位调整，若无法达成一致，可要求单位出具解除通知并核算补偿金额。

4. 特殊情形：职业病或工伤复发

若旧病与职业暴露或工伤相关（如尘肺病、旧伤复发），需优先适用《工伤保险条例》：

• 流程：向社保部门申请工伤认定，经确认后享受工伤医疗待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资）。
  
• 关键证据：职业病诊断证明、工伤认定决定书、旧伤复发鉴定结论。
  
• 建议：立即联系单位人事部门或社保局，启动工伤认定程序，避免错过1年申请时效。

行动建议：

1. 优先治疗并保留所有医疗记录；
   
2. 核对单位规章制度中的病假流程；
   
3. 计算医疗期时长及经济补偿基数；
   
4. 若涉及职业病或工伤，48小时内向单位报告并申请认定。
   

如有进一步疑问（如医疗期计算、补偿争议等），可直接向我咨询，我会结合具体病情和单位政策为您详细分析。