关于清明节法定假日4号上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、清明节加班工资的计算原则
清明节作为我国的法定节假日，若劳动者在这一天被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班报酬。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休或其他方式替代支付加班工资。
二、具体计算方法
日加班工资的计算：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
- 例如，如果您的月工资是6000元，那么清明节当天的日加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。这意味着，除了您原本的日工资外，用人单位还需要额外支付827.59元作为加班工资。
小时加班工资的计算（如果加班时间不足一天）：
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300% × 加班小时数
- 假设您清明节当天加班了4小时，那么小时加班工资就是：6000 ÷ （21.75 × 8） × 300% × 4 ≈ 413.79元。
三、特殊情况说明
- 如果清明节当天恰好是周末，而用人单位安排了调休，但您仍然被要求加班且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资百分之二百的加班工资。不过，这种情况下的“清明节”实际上已经不是法定节假日了，而是调休的休息日。
- 加班工资是额外支付的，不包含您原本的工资。因此，清明节当天加班，您实际得到的收入将是原本日工资加上加班工资。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付加班工资，您有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先，可以尝试与用人单位协商解决；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、总结与建议
清明节作为法定节假日，劳动者在这一天加班应得到相应的加班工资。用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休或其他方式替代。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您对具体的计算方式或维权途径有任何疑问，建议咨询专业法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。