离职出去的人回原公司是否还会被要，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与文化：

   • 有些公司秉持开放和包容的文化，对于曾经离职但表现优秀的员工，他们可能持欢迎态度，认为这样的员工已经熟悉公司环境，能够更快地融入团队并贡献力量。
   • 然而，也有一些公司可能出于各种原因（如担心员工忠诚度、管理成本等）对离职后想回来的员工持保留态度。

2. 离职原因与表现：

   • 如果员工离职是因为个人发展、家庭原因等非负面因素，并且在职期间表现优秀，那么公司可能更愿意重新接纳这样的员工。
   • 相反，如果员工离职是因为与公司存在严重矛盾、违反公司规定或表现不佳等原因，那么公司可能不太愿意重新雇佣这样的员工。

3. 岗位需求与市场情况：

   • 如果公司当前有适合该员工的岗位空缺，并且市场上难以找到合适的人选，那么公司可能更倾向于重新雇佣该员工。
   • 如果公司岗位需求不紧迫，或者市场上有很多合适的人选，那么公司可能不太愿意重新雇佣离职员工。

4. 法律与合规性：

   • 在重新雇佣离职员工时，公司需要确保遵守相关法律法规，如劳动合同法、反不正当竞争法等。例如，如果员工在离职时与公司签订了竞业限制协议，那么公司在重新雇佣前需要确认该协议是否已到期或是否得到妥善解决。
   • 此外，公司还需要考虑重新雇佣离职员工是否可能引发其他法律问题，如员工之前的离职是否涉及劳动争议、是否已妥善解决等。

建议：

• 如果你作为离职员工希望回到原公司，建议先了解公司的政策和文化，以及你离职时的具体情况和表现。
• 同时，你也可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和想法，并了解公司是否有适合你的岗位空缺。
• 在沟通过程中，保持诚实和透明，说明你离职的原因和现在的想法，以及你如何能够为公司做出贡献。

可能的法律后果：

• 如果公司在重新雇佣离职员工时违反了相关法律法规或劳动合同约定，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 因此，公司在做出重新雇佣决策时，需要谨慎考虑并确保合规性。

总之，离职出去的人回原公司是否还会被要，取决于多种因素。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。