女职工在怀孕期间，如果劳动合同到期，公司是不可以不续签的，这种做法是违法的。下面我将从法律依据、公司责任与义务、女职工权益保护以及维权途径这几个方面，为您详细解释这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工仍处于孕期，公司就必须继续履行劳动合同，直至孕期结束。
二、公司责任与义务
当女职工处于怀孕状态且劳动合同到期时，公司有责任和义务将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。公司不能以合同到期为由直接终止劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同的行为。
三、女职工权益保护
如果公司违反规定，在女职工孕期合同到期时不续签，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
四、维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，女职工在怀孕期间合同到期，公司不续签是违法的。您应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。