工伤赔偿没拿到就辞职，通常不会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但可能会对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
不影响赔偿的方面
工伤认定与基本待遇：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只要你在规定时间内（如单位未在30日内申请，你或近亲属、工会组织可在1年内申请）提出了工伤认定申请，并被认定为工伤，那么你就有权依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。这些待遇的享受并不完全依赖于你是否在职。
- 医疗费用：因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，与是否在职无关。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，你仍可按规定获得相应的工资补偿。
已评定的伤残等级与赔偿：
- 如果工伤已经认定，且伤残等级已经评定，那么即使你辞职，也不影响你获得已确定的工伤赔偿，如一次性伤残补助金等。
可能影响赔偿的方面
劳动能力鉴定及后续赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
证明工伤发生的难度：
- 辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。因此，在辞职前，应确保保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录等。
赔偿领取方式与时间：
- 辞职可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体领取时间和方式。这两笔费用通常是在劳动关系解除时由工伤保险基金和用人单位分别支付。因此，在辞职前，应与用人单位协商好赔偿的领取方式和时间。
建议
等待工伤认定与鉴定完成：
- 在辞职前，应尽可能等待工伤认定和劳动能力鉴定完成，并明确赔偿金额和支付方式。这样，你可以更准确地了解自己的权益，并避免因辞职而影响赔偿的领取。
与用人单位协商：
- 在辞职前，建议与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。这有助于减少后续纠纷，并确保你的权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留好工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等相关证据。这些证据在后续申请赔偿或处理纠纷时将起到关键作用。
总结来说，工伤赔偿没拿到就辞职，虽然不会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但确实可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议你仔细考虑并咨询我的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。