结论：工伤受伤后上班二个月，现在又因不舒服需要看病，这种情况是否算工伤假，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果此次看病与之前的工伤有关，且符合相关规定，是可以认定为工伤假的。

分析说明：

1. 工伤假的定义与认定：

   • 工伤假，通常指的是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 认定工伤假的关键在于，员工是否因工作原因受到伤害，以及是否需要暂停工作接受医疗。

2. 您的情况分析：

   • 您之前已经因工伤受伤，并上班了二个月，现在又因不舒服需要看病。
   • 如果此次看病的症状或病情与之前的工伤有直接关联，比如是工伤后遗症或者工伤引发的并发症等，那么根据相关规定，您是有权享受工伤假的。
   • 如果此次看病与之前的工伤无直接关联，而是由于其他原因（如个人疾病、意外等）导致的，那么可能就不属于工伤假的范畴。

3. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 建议与操作：

   • 及时就医并保留证据：如果您因不舒服需要看病，请及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤假和工伤赔偿。
   • 与单位沟通：及时与您的单位沟通，说明您的情况，并提交相关的医疗证明和申请工伤假的材料。
   • 申请工伤认定：如果单位对您的工伤假申请有异议，或者您认为需要进一步确认工伤情况，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

后续行动与注意事项：

• 在申请工伤假和工伤赔偿的过程中，请务必保持与单位的良好沟通，并按照相关规定和程序进行操作。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，或者对相关规定和程序有疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。