工伤不算病假，二者在性质、待遇及申请流程上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质差异
- 工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。工伤具有明确的职业关联性，是因工作而导致的身体损害。
- 病假：病假则是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生证明而享受的假期。病假与工作无直接关联，是员工因个人健康原因而需要的休息时间。
二、待遇差异
工伤待遇：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤员工还可能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假待遇：
- 病假期间的工资支付标准通常低于正常工资，具体根据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定。
- 病假员工一般不享受工伤保险待遇，但可能享受医疗保险待遇，具体取决于公司的医疗保险政策。
- 病假期限则根据医生的诊断证明和公司的规定来确定，没有统一的法定标准。
三、申请流程差异
工伤申请：
- 工伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
病假申请：
- 病假员工通常需要向公司提供医生出具的诊断证明和病假建议书，以证明其需要停止工作进行医疗。
- 公司根据员工的病情和公司的规定来审批病假申请，并确定病假期限和工资支付标准。
四、法律后果
- 工伤：如果员工被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资、医疗费用报销等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 病假：病假员工则主要享受公司提供的病假待遇，如病假工资、医疗保险报销等。如果公司违反相关规定未支付病假工资或未提供医疗保险报销，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：工伤与病假在性质、待遇及申请流程上均存在显著差异。如果您在工作中受伤并怀疑是工伤，建议及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，则应按照公司的规定申请病假并享受相应的病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。