受伤期间一般不算病假，而是算工伤假，享受工伤医疗待遇。下面我为您详细解释：

1. 工伤假与病假的区别：

   • 工伤假：是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗和康复的期间。这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且通常有较长的期限（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长）。
   • 病假：则是职工因自身疾病或非因工负伤需要治疗休息的期间。病假期间的工资通常根据企业规章制度和员工工作年限，按一定比例支付，且一般低于正常工资水平。

2. 工伤假的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

3. 工伤认定的条件：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，受伤期间如果符合工伤认定条件，应算工伤假而非病假，并享受相应的工伤医疗待遇。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。