针对您提出的“公务员事业编政审时劳动合同丢了但是有离职证明可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在公务员或事业编的政审环节，主要关注的是应聘者的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法情况等方面，而劳动合同和离职证明虽然都是工作经历的证明材料，但它们在政审中的具体作用和要求可能因单位和岗位的不同而有所差异。
关于劳动合同丢失的问题：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是证明工作经历的重要文件，但在政审环节，如果劳动合同丢失，并不意味着您就无法证明自己的工作经历。因为，除了劳动合同，还有其他多种方式可以证明您的工作经历，比如社保缴纳记录、工资单、工作证、同事或上级的证明等。
关于离职证明的作用：
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具给劳动者的证明文件，它通常包含了劳动者的基本信息、工作期限、工作岗位、离职原因等内容。在政审环节，离职证明可以作为您工作经历的一个重要证明，特别是当您需要证明自己与前用人单位已经合法解除劳动关系时，离职证明就显得尤为重要。
结合您的情况：
既然您已经丢失了劳动合同，但拥有离职证明，那么在政审时，您可以将离职证明作为工作经历的证明材料之一进行提交。同时，为了更全面地证明您的工作经历，您还可以准备其他相关的证明材料，如社保缴纳记录、工资单等。
建议：
综上所述，虽然劳动合同是证明工作经历的重要文件，但在政审环节，如果劳动合同丢失，您仍然可以通过提交离职证明等其他相关材料来证明自己的工作经历。因此，您不必过于担心劳动合同丢失的问题，而是应该积极准备其他相关的证明材料，以确保政审的顺利进行。