结论：试用期上了一天班突然被辞退，您是有权进行申诉的，具体维权方式及可能的结果如下所述。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者在试用期内同样享有和承担劳动合同约定的权利和义务。在试用期内，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
二、维权方式
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并争取达成和解或补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的结果
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。由于您仅工作了一天，经济补偿金可能较少，但赔偿金作为对用人单位违法行为的惩罚，仍可能具有一定的数额。
- 此外，您还有权要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行劳动合同。不过，在实际操作中，由于您仅工作了一天，恢复劳动关系的可能性可能较小，但您仍可以提出此诉求。
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位解除劳动合同的行为合法（如您确实存在不符合录用条件等情形），则您可能无法获得赔偿金或恢复劳动关系。但在此情况下，用人单位仍需支付您工作期间的工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留相关证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、工作记录、辞退通知等文件，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效限制，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。因此，请务必及时行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 劳动争议的处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识。如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总之，试用期上了一天班突然被辞退，您是有权进行申诉的。通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。