结论：是否接受工地肋骨骨折断七根私了十五万的赔偿，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定与伤残等级

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你描述的工地肋骨骨折断七根，显然符合工伤认定的条件。

2. 伤残等级：

   • 肋骨骨折的伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。一般来说，七根肋骨骨折可能构成九级或十级伤残，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。

二、赔偿标准与计算

1. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿计算：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
   • 假设你的月工资为X元，且被评定为九级伤残，那么一次性伤残补助金至少为9X元（不考虑其他赔偿项目）。若仅从一次性伤残补助金的角度看，十五万可能远高于或低于实际应得金额，具体取决于你的工资水平。

三、私了与法律途径的比较

1. 私了：

   • 私了可能快速解决纠纷，但存在风险。如赔偿金额低于法定标准，或后续出现并发症需要进一步治疗，可能无法再获得赔偿。
   • 私了协议需双方自愿、平等协商，且不得违反法律强制性规定。若协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，可能被撤销。

2. 法律途径：

   • 通过法律途径可以确保赔偿金额符合法定标准，且后续治疗费用等也有保障。
   • 但法律途径可能耗时较长，需要准备相关证据和材料，并经历工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等程序。

四、建议

1. 先进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是确定赔偿金额的基础，也是后续维权的关键步骤。

2. 咨询专业律师或劳动能力鉴定机构：

   • 了解具体的赔偿标准和计算方法，以及可能存在的风险点。

3. 谨慎考虑私了：

   • 若私了金额明显低于法定标准或存在其他风险点，建议谨慎考虑或拒绝私了。

4. 保留相关证据和材料：

   • 如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续维权之需。

最后，是否接受私了十五万的赔偿需结合你的具体情况和法定赔偿标准进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。