未满18岁可以申报工资，但需分情况讨论，具体如下：

1. 已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人
   根据《民法典》第十八条，这类未成年人被视为“完全民事行为能力人”，可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同、申报工资等。此时，用人单位需按约定支付劳动报酬，且工资申报流程（如银行转账、工资条发放等）与成年人无异。但需注意：

   • 用人单位不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动（依据《劳动法》第六十四条）；
     
   • 需保障其接受义务教育的权利（若未完成义务教育，用人单位可能面临行政处罚）。

2. 未满16周岁的未成年人
   根据《劳动法》第十五条，除文艺、体育和特种工艺单位经批准外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。若存在非法用工情形：

   • 工资申报可能无效，因劳动关系本身不合法；
     
   • 未成年人可通过监护人向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付报酬并承担违法用工的赔偿责任（如罚款、赔偿金等）。

3. 特殊情形：学生兼职或实习

   • 已满16周岁的学生：若利用课余时间兼职，属于劳务关系而非劳动关系，工资按双方约定支付，无需严格遵循劳动合同法，但用人单位仍需履行安全保障义务；
     
   • 未满16周岁的学生：任何形式的兼职均违法，工资不受法律保护，监护人可要求返还已支付报酬并追究用人单位责任。

建议：若您或您的子女涉及工资申报问题，需先确认年龄及用工性质。如遇用人单位违法用工或拖欠工资，可收集证据（如工作记录、转账记录等）向我咨询具体维权方案。