关于“公司带午餐回去是否合法”的问题，这主要取决于具体的情况和公司的相关规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工将午餐带出公司或规定只能在公司内食用午餐，那么员工违反这一规定可能会受到相应的纪律处分。这种情况下，公司带午餐回去的行为是不合法的，因为它违反了公司的内部规定。
   • 反之，如果公司没有此类规定，或者规定允许员工将午餐带出公司，那么员工带午餐回去就是合法的。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司带午餐回去的行为本身并不直接涉及劳动法的核心条款，如劳动合同、工资支付、工作时间等。因此，劳动法通常不会直接规定员工是否可以带午餐回去。
   • 但是，如果公司因为员工带午餐回去而对其进行不合理的处罚或解雇，这可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为，员工可以依法维权。

3. 食品安全与卫生角度：

   • 如果公司提供的午餐存在食品安全或卫生问题，员工出于健康考虑选择将午餐带回去处理或丢弃，这是合理的行为。公司不应因此对员工进行处罚。
   • 另一方面，如果员工将午餐带回去后，由于保存不当导致食物变质或引发其他食品安全问题，这通常与公司的合法性无关，而是员工个人的责任。

4. 实际操作建议：

   • 在不确定公司规定的情况下，员工最好先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于带午餐回去的具体规定。
   • 如果公司规定允许带午餐回去，员工应确保在带午餐的过程中遵守公司的其他相关规定，如保持环境整洁、不干扰其他员工等。
   • 如果公司规定禁止带午餐回去，但员工有特殊需求（如健康原因），可以与公司协商寻求解决方案，如提供特殊的餐饮安排或允许在特定情况下带午餐回去。

总结来说，公司带午餐回去是否合法取决于公司的具体规定和实际情况。员工在遇到此类问题时，应先了解公司的相关规定，并咨询相关部门或负责人以获取准确的信息。如果遇到不合理的情况或权益受到侵害，可以依法维权。如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。