工人因违章操作造成事故，仍然可能被认定为工伤，但具体是否认定需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”。这意味着，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，原则上应当认定为工伤，而不考虑职工本人是否存在过错。这一原则的设立，是为了保障职工在工作中因意外事故受到伤害时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，体现了工伤保险制度的保障性和社会性。

具体情形分析

1. 一般违章操作：如果工人的违章操作属于一般性的违反操作规程或安全规定，但并未达到故意违章或严重违反劳动纪律的程度，且该违章行为与事故的发生存在直接的因果关系，那么根据“无过错责任原则”，工人仍然有可能被认定为工伤。因为工伤保险制度更侧重于对职工因工作原因受到伤害的补偿，而不是对职工过错的惩罚。
2. 故意违章或严重违反劳动纪律：如果工人的违章操作属于故意违章或严重违反劳动纪律，且该行为是导致事故发生的直接原因，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该工人可能不被认定为工伤。因为故意违章或严重违反劳动纪律的行为，已经超出了工伤保险制度的保障范围，体现了对职工个人责任的追究。

实际案例参考

在实际操作中，工伤认定的结果往往取决于具体的事实和证据。例如，如果工人虽然存在违章操作，但该操作并非导致事故发生的直接原因，或者事故的发生是由于多种因素共同作用的结果，那么工伤认定部门可能会综合考虑各种因素，做出更为公正的认定。

法律建议

1. 及时报告事故：无论工人是否存在违章操作，一旦发生事故，都应立即报告给用人单位和相关部门，以便及时进行调查和处理。
2. 收集证据：工人应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果工人对工伤认定结果有异议，或者对相关法律法规不了解，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工人因违章操作造成事故是否被认定为工伤，需结合具体情况判断。在工伤认定过程中，应遵循“无过错责任原则”，同时考虑工人的违章行为是否达到故意违章或严重违反劳动纪律的程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。