结论前置：针对您提出的“档案里是被辞退但合同却是主动离职”的情况，这明显存在不一致性，可能会影响到您的权益，特别是如果涉及到离职补偿、失业保险等事宜。以下是从不同角度为您分析的解决方案：

1. 核实档案与合同的真实性：

   • 首先，您需要确认档案和合同中的记录是否确实存在错误。这可能涉及到与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何会做出这样的记录。
   • 如果确认是单位方面的错误，您可以要求单位出具书面更正说明，并加盖单位公章，以确保更正的有效性。

2. 收集证据以支持您的主张：

   • 在与单位沟通的同时，您应开始收集能够证明您实际离职情况的证据。这可能包括但不限于：离职时的书面通知、与单位领导的聊天记录或邮件、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的立场。

3. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果单位拒绝更正档案或合同中的错误，并且这影响到了您的合法权益（如离职补偿、失业保险等），您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 关于离职补偿和失业保险：

   • 如果您实际上是被辞退的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的离职补偿。而如果合同中错误地记录为“主动离职”，则可能会影响您获得这笔补偿。
   • 同样，失业保险的领取也通常与离职原因有关。如果因为合同中的错误记录而导致您无法领取失业保险，这也是一个需要重视的问题。

5. 建议采取的行动步骤：

   • 第一步：与单位沟通，要求更正档案和合同中的错误记录。
   • 第二步：如果单位拒绝更正，开始收集能够证明您实际离职情况的证据。
   • 第三步：考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 第四步：如果劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法、合规的途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。