主动辞职和被单位辞退在转档案上确实存在区别，主要体现在档案转移的流程和责任归属上。以下从几个方面为你详细分析：

1. 档案转移的流程：

   • 主动辞职：当你主动提出辞职时，通常需要按照公司规定的流程办理离职手续，这包括填写离职申请表、交接工作、结清工资等。在离职手续办理完毕后，公司会根据相关规定，将你的档案转移至你指定的接收单位（如新单位、人才市场或户籍所在地的档案管理部门）。这一过程中，你通常需要主动提供接收单位的信息，并确保信息的准确性。
   • 被单位辞退：如果你被单位辞退，单位会按照劳动法的规定，为你办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资等。在档案转移方面，单位同样有责任将你的档案转移至你指定的接收单位。但不同的是，由于辞退可能涉及劳动争议，单位在转移档案时可能会更加谨慎，确保所有手续都合法合规，以避免后续的法律纠纷。

2. 责任归属：

   • 主动辞职：在主动辞职的情况下，你作为离职方，对档案转移的准确性和及时性负有主要责任。你需要确保提供的接收单位信息准确无误，并及时跟进档案的转移情况。
   • 被单位辞退：在被单位辞退的情况下，单位作为辞退方，对档案转移的合法性和合规性负有主要责任。单位需要确保档案转移过程符合劳动法的规定，避免因档案转移不当而引发的法律纠纷。

3. 可能遇到的法律问题：

   • 无论是主动辞职还是被单位辞退，如果档案在转移过程中丢失或损坏，都可能给你带来不必要的麻烦。例如，你可能需要花费时间和精力去补办档案，甚至可能因此错过一些重要的机会（如入职新单位、办理社保等）。
   • 如果单位在档案转移过程中存在违法行为（如故意扣留档案、篡改档案内容等），你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，无论你是主动辞职还是被单位辞退，都应与公司沟通好档案转移的事宜，确保接收单位的信息准确无误。
• 离职后，及时跟进档案的转移情况，确保档案能够顺利到达接收单位。
• 如果遇到档案转移过程中的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我提问。