关于您提出的“公司发的福利奖金到时间不发是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、奖金有明确约定的情况

1. 若劳动合同、集体合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 当这些文件中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等细节时，奖金就构成了您工资薪酬的一部分。
   • 一旦您满足了发放条件，公司就必须按照约定发放奖金。如果公司未按时发放，那么这就构成了违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

2. 实例说明：

   • 假设您的劳动合同中明确约定，完成年度销售任务达到100万元，即可获得5万元的奖金。当您完成这一任务后，公司却拒绝发放奖金，那么公司的这种行为就是违法的。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条等条款，对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。

二、奖金没有明确约定的情况

1. 若劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放：

   • 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放奖金以及奖金的金额和范围。
   • 一般来说，公司不发奖金并不构成违法。

2. 公平合理原则：

   • 尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣员工。
   • 如果公司存在不合理差别对待的情况，那么这种行为可能被视为违法或违反公序良俗。

三、维权途径

1. 投诉与仲裁：

   • 如果公司拖欠奖金，且劳动合同或规章制度中有明确约定，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司及时支付奖金。
   • 您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。

2. 证据保留：

   • 在维权过程中，您应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明您的权益和公司的违约行为。

总结：

公司发的福利奖金到时间不发是否违法，取决于劳动合同或公司内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果有明确约定而公司未履行，则构成违法；如果没有明确约定，公司有权自主决定是否发放奖金，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，您应充分利用法律武器保护自身合法权益，并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。