关于事假、病假可以少扣半天工资的原因，这主要与病假工资的支付规定及单位规章制度有关，以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假工资的支付原则：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，病假期间，用人单位需支付给劳动者病假工资或疾病救济费，且这一支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。
   • 病假工资的支付并非全额支付，而是根据一定的比例或计算方式来确定，这可能导致半天病假时工资的扣除比例相对较低，从而给人一种“少扣半天工资”的直观感受。

2. 按劳动合同或规章制度计算：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和方式，如约定病假工资为正常工资的70%，则半天病假工资为正常日工资的70%除以2，这样计算出来的病假工资自然会比全额工资少，且可能因半天病假而只扣除部分工资。
   • 规章制度规定：若劳动合同未作明确约定，用人单位可依据依法制定的规章制度确定病假工资计算方法。有些单位可能规定病假工资按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，这样半天病假的工资也会相应减少，但减少的幅度可能因单位规定而异。

3. 按工作年限与计发比例计算（在无合同约定与规章制度明确规定时）：

   • 根据相关规定，病假工资的计发比例还可能与劳动者的工作年限有关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。这种计发方式下，半天病假的工资也会根据工作年限和计发比例来计算，从而可能呈现出“少扣半天工资”的情况。

4. 具体计算公式与示例：

   • 计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为职工本人所在岗位的月工资标准，计算系数为根据工作年限确定的计发比例。
   • 示例：假设某职工月工资为5000元，连续工龄为3年，病假工资计发比例为70%。若该职工请半天病假，则病假工资计算如下：
     • 计算基数：5000元
     • 计算系数：70%
     • 病假天数：0.5天
     • 病假工资=(⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.75)×70%×0.5≈80.46元
     • 若该职工正常日工资为5000/21.75≈229.89元，则半天病假少扣的工资为229.89-80.46=149.43元（这里“少扣”是相对于全额支付半天工资而言的，实际上病假工资是按照一定比例支付的）。

注意事项：

• 各地关于病假工资的具体规定可能有所不同，因此在计算时需参考当地的具体规定。
• 用人单位在制定病假工资支付规定时，应确保符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准的一定比例。
• 劳动者在请病假时，也应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：事假、病假可以少扣半天工资的原因主要与病假工资的支付规定、劳动合同或规章制度的约定以及工作年限与计发比例的计算方式有关。在计算病假工资时，应严格按照相关规定执行，并确保支付给劳动者的病假工资符合法律要求。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。