结论概述：结合新闻背景，陕西略阳钢铁有限责任公司在放假期间按略阳县最低生活保障2250元的百分之七十五发放工资，再扣除社保后作为员工到手工资的做法，可能不合法。具体是否合法需结合放假原因、公司经营状况及劳动合同约定等因素综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、放假期间工资发放的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
- 一个工资支付周期内：如果放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
- 未提供正常劳动：若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，这通常意味着公司需要支付一定的生活费，但具体标准可能因地区而异，且一般不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例需参考当地规定），但生活费并非最低工资标准，更非最低生活保障标准。
二、结合新闻背景的具体分析
- 放假原因：新闻背景中提到，陕西略阳钢铁有限责任公司因市场环境及股东债务危机影响，公司再次陷入经营困境，并被法院裁定受理破产重整申请。这表明放假并非完全由劳动者原因造成，而是公司经营困难所致。
- 工资发放标准：公司按略阳县最低生活保障2250元的百分之七十五发放工资，再扣除社保后作为员工到手工资。这一标准明显低于当地最低工资标准（假设略阳县最低工资标准高于2250元的75%），且最低生活保障标准并非法律规定的工资支付标准。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律规定，则应按劳动合同执行。但新闻背景中并未提及劳动合同的具体内容。
三、可能的法律后果
- 劳动者维权：如果公司未按法律规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额。
- 公司责任：公司可能因违反工资支付规定而面临行政处罚或民事赔偿责任。
四、建议与启示
对公司：
- 在放假前应与劳动者充分沟通，明确放假原因、期限及工资支付标准。
- 遵守国家法律法规，确保工资支付标准不低于当地最低工资标准或生活费标准（如适用）。
- 考虑通过协商、调解等方式解决工资支付争议，避免法律纠纷。
对劳动者：
- 了解自己的合法权益，包括工资支付标准、最低工资标准等。
- 在遇到工资支付问题时，及时与公司沟通或寻求法律援助。
- 保留相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在维权时使用。
热点事件专业解读：陕西略阳钢铁有限责任公司的放假及工资支付问题，反映了当前一些企业在经营困难时期可能面临的法律挑战。企业应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。这一事件也提醒我们，在市场经济环境下，企业应加强风险管理，避免因经营不善而引发法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。