劳动合同确实可能存在假的情形，若因此遭受损失，赔偿方式需根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同假的情形及法律后果
劳动合同内容虚假：
- 如果劳动合同中的条款存在虚假陈述，如虚构工作岗位、工作内容、工资待遇等，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 法律后果：因劳动合同内容虚假导致劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。如果因用人单位的欺诈行为给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
劳动合同形式虚假：
- 有些用人单位可能为了规避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不真实、不完整，如未加盖公章、未由法定代表人签字等。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果因劳动合同形式虚假导致劳动者权益受损的，劳动者同样有权要求用人单位承担赔偿责任。
二、赔偿方式及计算
经济补偿：
- 如果因劳动合同虚假导致劳动合同无效或被解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿损失：
- 如果因劳动合同虚假给劳动者造成其他损失的，如因未签订书面劳动合同而导致的社保缴纳问题、因工作岗位虚假而导致的职业发展规划受阻等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
- 赔偿范围：赔偿损失的范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失如因未缴纳社保而导致的医疗费用无法报销等；间接损失如因职业发展规划受阻而导致的收入减少等。具体赔偿范围需根据实际情况和证据来确定。
三、建议及行动步骤
收集证据：
- 如果发现劳动合同存在虚假情形，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动合同的真实情况以及自己的损失情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位承认劳动合同虚假的事实，并支付相应的经济补偿和赔偿损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在处理劳动合同虚假问题时，劳动者应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。