关于公司搬迁本市员工是否有赔偿的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我的详细分析：
无补偿的情形：
- 搬迁距离较近且无重大影响：如果公司只是在本市内进行短距离的搬迁，比如从同一写字楼的A座搬到B座，或者搬迁后的新址与原址通勤时间相差不大，且公司提供了合理的交通补贴或班车服务，使得员工的工作和生活没有受到实质性的重大影响，那么员工通常无权要求经济补偿。
- 劳动合同内容无变化：在搬迁过程中，如果员工的工作地点、工资待遇、工作职责等劳动合同的核心内容没有发生显著变化，员工应继续履行劳动合同，无权要求补偿。
存在补偿的情形：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行，同时公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工因此选择解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 跨区或远距离搬迁：如果搬迁导致员工的工作地点发生重大变更，如从城市中心区搬到偏远郊区，通勤时间大幅增加，且公司未能提供有效的解决方案（如未提供交通工具或调整上下班时间等），员工有权因劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 公司裁员或解散：即使在本市内搬迁，但如果搬迁过程中公司进行了裁员或解散，受影响的员工可以根据法律规定获得相应的经济补偿。
- 工作条件或劳动保护条件明显降低：如果搬迁后员工的工作条件或劳动保护条件明显低于原来，他们可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与行动：
- 与公司协商：在面临公司搬迁时，员工应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和对自身的影响，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。
- 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿的支付条件、计算方式等，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工和公司就搬迁补偿问题产生纠纷，且协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司在本市范围内搬迁时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。在实际操作中，建议员工和公司双方充分沟通、协商，并参考相关法律法规及当地司法实践来确定具体的补偿方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。