结论：劳动法中关于调配员工去其他地方上班是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否经过协商一致、是否符合法定情形等。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未赋予用人单位单方面变更工作地点的权利，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调配至其他地方上班，可能构成违约，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担违约责任。

2. 协商一致的原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围，用人单位在调配员工去其他地方上班时，也应遵循协商一致的原则。
   • 用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调配的原因、目的、期限等关键信息，并听取劳动者的意见。如果劳动者同意调配，双方可以签订书面协议，明确新的工作地点、工作内容、薪酬待遇等条款。

3. 法定情形的例外：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、政府行为、不可抗力等因素，确实需要调配员工去其他地方上班的，可能构成法定情形下的调配。
   • 但即使如此，用人单位也应尽量减少对劳动者的影响，如提供必要的交通、住宿等条件，或者给予相应的经济补偿。同时，用人单位还应及时与劳动者进行沟通，说明情况，并听取劳动者的意见。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调配至其他地方上班，且不符合法定情形，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，明确工作地点范围或要求用人单位在调配时遵循协商一致的原则。
• 对于用人单位而言，在调配员工去其他地方上班时，应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，与劳动者进行充分沟通并听取其意见。如果确实需要调配且符合法定情形，应尽量减少对劳动者的影响并提供必要的条件或补偿。

后续行动：

• 如果您遇到了用人单位擅自调配您去其他地方上班的情况，且您对此有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。