关于月薪制工资在法定节假日的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪的，这意味着劳动者在法定节假日即使不工作，也能获得正常的工资报酬。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位则需要支付不低于劳动者日或小时工资标准300%的加班工资，且不能以补休替代。
二、月计薪天数与日工资的计算
月计薪天数：通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，得出约为21.75天。这是用于工资折算的标准月计薪天数。
日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
三、法定节假日工资的具体计算
正常出勤情况：在法定节假日，如果您正常休息，用人单位应当按照您劳动合同规定的标准，支付您正常出勤期间的工资报酬。即，您会获得与平日相同的日工资。
加班情况：如果您在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付您不低于日工资标准300%的加班工资。加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。以之前的例子，如果您的日工资是229.89元，且在法定节假日加班1天，那么您应获得的加班工资是689.67元（229.89元 × 300%）。
四、月工资总额的计算
月工资总额通常包括正常工作日的工资以及可能存在的加班费。因此，在计算月工资时，您需要将正常出勤的工资与法定节假日的加班费相加。例如，如果您在某个月份正常出勤20天，且在法定节假日加班1天，月工资标准为5000元，那么您的月工资总额将是：正常出勤工资（5000元 ÷ 21.75天 × 20天）加上法定节假日加班费（689.67元）。
五、注意事项
加班工资的计算基数：通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若无任何约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
地区与行业差异：具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，在了解基本原则的同时，您也需要仔细查阅自己的劳动合同及用人单位的规章制度。
维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，月薪制工资在法定节假日的计算需要综合考虑多个因素，包括月计薪天数、日工资的计算、加班工资的标准以及月工资总额的计算等。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的工资构成和权益保障。