针对您提出的“在单位连续工作满十年且距离法定退休不到十年”的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的签订与续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。这一规定特别适用于您提到的“连续工作满十年且距离法定退休不到十年”的情形，旨在保障劳动者的长期就业稳定。
   • 具体条件：要订立无固定期限劳动合同，必须同时满足以下条件：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；当事人双方同意续延劳动合同；劳动者明确提出订立无固定期限的劳动合同的要求。

2. 事业单位的特殊规定：

   • 对于事业单位工作人员，如果连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。这一规定体现了对事业单位长期服务员工的特殊保护。
   • 不得随意辞退：在事业单位中，除非存在严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等法定解除事由，否则单位不得随意辞退这类员工。即使单位因经营困难或改革需要裁员，也应优先考虑保留这类长期服务且接近退休的员工。

3. 法律保护与权益保障：

   • 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的就业保障，减少了因合同到期而可能面临的失业风险。
   • 归属感与忠诚度：这种合同形式有助于增强劳动者对用人单位的归属感和忠诚度，促进劳动关系的和谐与稳定。
   • 法律救济：如果用人单位违反相关规定，拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：劳动者在提出订立无固定期限劳动合同前，应确保自己符合相关条件，并保留好相关证据材料，如工作年限证明、劳动合同等，以备不时之需。
   • 协商与沟通：在提出订立无固定期限劳动合同时，建议劳动者与用人单位进行充分的协商与沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
   • 及时咨询：如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。

总结与建议：

• 如果您在单位连续工作满十年且距离法定退休不到十年，且双方同意续延劳动合同，您有权提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当予以满足。
• 对于事业单位工作人员，同样享有这一权益，且单位不得随意辞退您。
• 在实际操作中，请务必保留好相关证据材料，并与用人单位进行充分的协商与沟通。
• 如果遇到任何问题或争议，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。