加班是有工资的，且支付标准需严格按照国家相关法律法规执行。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照不同标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

  1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日工作且无法补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：也强调用人单位安排加班时，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

计算方法

• 日工资计算：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
• 小时工资计算：日工资÷8小时（每日工作时间）。

举例说明

假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。

1. 如果小李在某工作日加班3小时：

   • 加班工资计算：34.48元/小时 × 3小时 × 1.5 = 155.16元。

2. 如果小李在休息日加班且无法补休：

   • 加班工资计算：275.86元/天 × 2 = 551.72元。

3. 如果小李在法定休假日加班：

   • 加班工资计算：275.86元/天 × 3 = 827.58元。

注意事项

1. 计算基数：计算加班加点工资的基数应依据劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 证据保留：劳动者应保留好考勤记录、工资单等关键证据，以便在维权过程中证明自己的加班事实和应得的加班工资。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 试用期员工：试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利，且加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。
• 国有企业员工：国有企业安排劳动者加班时，也必须依法支付加班工资，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的法律义务。

综上所述，加班是有工资的，且支付标准和计算方法都有明确的法律法规依据。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果你有任何关于加班工资的法律问题，可以直接向我咨询。