公司按比例发放工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若按比例发放工资是基于合法合理的理由，如员工实际出勤天数、绩效考核结果等，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，同时不低于当地最低工资标准，则这种发放方式通常是合法的。
- 例如，员工因个人原因请假，公司按照实际出勤天数比例发放工资，这是合理的。又如，公司根据员工的绩效考核结果，按照一定比例发放绩效工资，只要考核过程公正透明，结果被员工接受，也是合法的。
若公司无正当理由，单方面决定按比例发放工资，且这种发放方式导致员工工资低于当地最低工资标准，或者违反了劳动合同或公司规章制度的规定，则这种发放方式可能是违法的。
- 最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果公司按比例发放工资后，员工工资低于这一标准，就构成了违法。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放方式和标准，公司未经员工同意擅自改变，也可能构成违约或违法。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果员工认为公司按比例发放工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司按照合同约定或法律规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果公司按比例发放工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总结与提醒：
- 公司在决定按比例发放工资时，应当充分考虑合法性和合理性，确保员工的合法权益不受侵害。
- 员工在遇到公司按比例发放工资的情况时，应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不满，应当及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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