结论：文职体能不合格被辞退是否合理，需根据具体情况判断，若体能要求并非岗位必要条件或未在劳动合同、规章制度中明确，则辞退可能不合理；若体能要求是岗位必要条件且已明确告知，则辞退可能合理。针对不合理的辞退，您可以通过劳动仲裁、提起诉讼等申诉途径来争取权益。
详细分析：
体能要求与岗位必要性的关系：
- 岗位必要性：首先，需要判断体能要求是否是该文职岗位的必要条件。例如，对于需要长时间站立、搬运文件或进行其他体力活动的文职岗位，体能要求可能是合理的。然而，对于主要进行脑力劳动、如数据处理、文案撰写等的文职岗位，体能要求可能并非必要。
- 劳动合同与规章制度：其次，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了体能要求作为岗位的必要条件。如果未明确规定，公司单方面以体能不合格为由辞退员工，可能缺乏合法依据。
辞退的合理性判断：
- 不合理辞退：如果体能要求并非岗位必要条件，或未在劳动合同、规章制度中明确，且公司未提供充分的证据证明员工因体能问题无法胜任工作，则辞退可能被视为不合理。
- 合理辞退：如果体能要求是岗位必要条件，且已在劳动合同、规章制度中明确告知员工，同时公司能提供充分的证据证明员工因体能问题无法胜任工作，则辞退可能被视为合理。
申诉途径：
- 劳动仲裁：如果您认为公司的辞退决定不合理，首先可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的辞退决定缺乏合法依据，如劳动合同、规章制度、工作记录等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
建议：
- 收集证据：在申诉过程中，收集并保留所有与案件相关的证据至关重要。这包括劳动合同、公司规章制度、工作记录、体能测试结果等。
- 咨询专业律师：虽然我作为程翠红律师已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申诉过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
- 保持冷静与理性：面对辞退等劳动纠纷，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对案件产生不利影响。
后续行动：
- 如果您决定通过劳动仲裁或提起诉讼来争取权益，请尽快准备相关证据并咨询专业律师以制定具体的申诉策略。
- 在整个申诉过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
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