体能训练不及格辞退是否违法，需分情况讨论：

1. 若体能训练与劳动合同或岗位职责无直接关联：

   • 在这种情况下，体能训练不及格通常不应成为辞退员工的合法理由。劳动合同或岗位职责是确定员工工作内容和标准的主要依据，如果体能训练并非这些文件中的明确要求，那么以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。体能训练不及格，除非能证明其直接影响了员工的工作表现或造成了实际损害，否则一般不构成合法解除的理由。

2. 若体能训练是劳动合同或岗位职责的明确要求：

   • 如果体能训练是员工必须满足的工作条件，且这一要求在劳动合同或岗位职责中有明确规定，那么员工体能训练不及格可能构成违反劳动合同或岗位职责的行为。然而，即使如此，用人单位也不能直接辞退员工，而应先给予员工改进的机会，如提供培训、调整工作岗位等。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，包括事先通知工会、听取员工意见等。如果员工体能训练不及格，用人单位应首先与员工沟通，了解原因，并尝试通过合理的方式帮助员工提升体能。如果员工拒绝改进或改进无效，且体能训练确实是工作所必需的，用人单位在履行了法定程序后，才可能考虑解除劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位中，体能训练可能被视为员工必须具备的基本素质，如消防员、警察等。在这些情况下，如果员工体能训练不及格，且无法通过培训或其他方式提升，那么用人单位可能根据相关法律法规或行业规定，考虑解除劳动合同。但即便如此，也应确保解除程序的合法性和合理性。

建议：

• 对于员工而言，如果因体能训练不及格面临辞退风险，应首先查看劳动合同和岗位职责中是否有相关要求，并评估自己是否确实无法满足这些要求。如果认为辞退决定不合理或违法，可以与用人单位协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和岗位职责时，应明确体能训练等具体要求，并在辞退员工前确保有合法依据和履行了法定程序。同时，也应考虑提供必要的培训和帮助，以促进员工的成长和发展。

总结：体能训练不及格是否构成辞退的合法理由，取决于体能训练是否与劳动合同或岗位职责有直接关联，以及用人单位是否履行了法定程序。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。