文职人员体能不合格是否可以续聘，需结合具体聘用合同条款、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，无统一绝对答案，但可分情况讨论：

1. 若聘用合同或单位规章制度明确将体能合格作为续聘必要条件
   根据《民法典》第465条（合同效力）及第509条（全面履行义务），若双方在合同中明确约定“体能测试需达到XX标准，否则不予续聘”，或单位规章制度经民主程序制定并公示（如职工代表大会通过），且内容不违反法律强制性规定（如《劳动法》第52条对劳动者健康保护的要求），则体能不合格可能成为单位拒绝续聘的合法依据。此时需重点审查：

   • 合同/制度是否经双方平等协商或依法公示；
     
   • 体能标准是否与岗位实际需求相关（如消防文职需体能，但行政文职可能无需）；
     
   • 单位是否在考核前明确告知标准及后果。

2. 若合同或制度未明确约定体能要求，或约定模糊
   根据《劳动合同法》第35条（合同变更需协商一致），单位不得单方面以“体能不合格”为由拒绝续聘，除非能证明体能与岗位存在直接关联性（如需搬运重物、紧急疏散等）。此时需注意：

   • 单位若以“不能胜任工作”为由解除合同，需按第40条履行“培训或调岗”前置程序；
     
   • 若直接拒绝续聘，可能构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或赔偿金（第48条、87条）。

3. 特殊情形：医疗期或残疾员工
   若文职人员因工伤或疾病导致体能下降，根据《劳动合同法》第42条及《残疾人保障法》，单位需优先提供适应岗位，不得直接以体能为由拒绝续聘，否则可能涉及就业歧视（需结合《就业促进法》第26条分析）。

建议行动：

• 立即核查聘用合同、单位规章制度中关于体能要求的条款；
  
• 若单位未履行合法程序（如未公示制度、未提前告知标准），可书面提出异议；
  
• 涉及违法解除时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或单位通知内容，可进一步提供细节，我会帮您分析合法性及应对策略。