若公司克扣陪产假期间的绩效工资，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确陪产假期间工资支付规定
   根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，陪产假（护理假）期间，用人单位应视为正常出勤，工资、奖金和福利待遇不得降低。若公司以“未实际工作”为由克扣绩效工资，可能涉嫌违法。
   法律依据：例如《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条明确，男方享受护理假期间，视为出勤，工资、福利待遇不变。

2. 核查公司规章制度合法性
   若公司规章制度中规定“陪产假期间不发放绩效工资”，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示告知员工。若未履行法定程序，该制度可能无效，您仍有权主张全额工资。
   操作建议：要求公司出示制度文本及制定程序证明，若无法提供，可主张制度违法。

3. 收集证据并协商解决

   • 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、陪产假请假单、公司克扣工资的书面通知或聊天记录等。
     
   • 协商步骤：以书面形式向公司提出异议，明确要求补发工资，并保留送达证据（如邮件、微信记录）。若公司拒绝，可进入下一步投诉或仲裁。

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333）。监察部门将调查并责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
   优势：处理周期短（通常60日内结案），无需支付费用。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发被克扣的绩效工资；
     
   • 若因克扣工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：优先通过书面协商留存证据，若公司态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我提供具体材料，我将协助制定维权方案。