关于临时安排工作是否可以拒绝的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于临时工作安排的相关规定。如果合同或制度中明确规定了员工在特定情况下需要接受临时工作安排，且这种安排是合理且合法的，那么员工通常应当遵守。
- 反之，如果合同或制度中没有相关规定，或者规定的内容与临时工作安排存在冲突，员工则有权根据合同或制度的内容来拒绝不合理的临时工作安排。
工作性质与紧急情况的角度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、消防、警察等，由于工作性质的特殊性，员工可能需要随时准备接受临时工作安排，以应对紧急情况。在这种情况下，员工拒绝临时工作安排可能会面临法律责任或纪律处分。
- 对于一般行业或岗位，如果临时工作安排并非出于紧急情况，且对员工的生活、工作造成较大影响，员工则有权根据自己的实际情况来决定是否接受。
合理性与公平性的角度：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但临时工作安排应当是合理且公平的。如果安排的工作量过大、时间过长，或者对员工造成了不公平的待遇，员工有权提出异议并拒绝不合理的安排。
- 在这种情况下，员工可以与雇主进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果的角度：
- 如果员工无正当理由拒绝合理的临时工作安排，可能会面临雇主的纪律处分，如警告、罚款、降职等。在严重情况下，雇主甚至有权解除与员工的劳动合同。
- 然而，如果员工拒绝的是不合理或违法的临时工作安排，员工则有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对临时工作安排时，员工应当首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为临时工作安排不合理或违法，员工可以与雇主进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果协商无果或雇主坚持不合理安排，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：临时安排工作是否可以拒绝，取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、工作性质、紧急情况、合理性与公平性等。在面对这种情况时，员工应当根据自己的实际情况和法律法规来做出判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。