结论：小时工涨价后，原来的小时工的处理方式主要取决于其与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定优先：
- 如果小时工与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资标准、调整机制以及合同期限等条款，那么双方应首先遵循合同约定。若合同中规定了工资调整的条件和程序，如市场工资水平变化、通货膨胀率等，且当前情况符合这些条件，雇主可以按照合同约定的程序调整小时工的工资。
- 若合同中未规定工资调整机制，但双方协商一致同意调整工资，那么这种调整也是有效的。协商一致是劳动合同变更的重要原则，只要双方达成合意，即可对原合同进行修改。
无合同或合同未约定时的处理：
- 如果小时工与雇主之间未签订书面合同，或者合同中未规定工资调整机制，且双方无法就工资调整达成一致意见，那么需要参考相关法律法规的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在工资调整方面，虽然法律未明确规定非全日制用工（小时工）的工资调整机制，但用人单位应遵循公平、合理的原则，与劳动者进行协商。
- 如果雇主单方面提高小时工的工资标准，且小时工同意继续工作，那么这种调整是有效的。但如果小时工不同意，且双方无法就工资调整达成一致意见，小时工有权选择继续按照原工资标准工作或解除劳动关系。
法律后果与风险提示：
- 如果雇主未经小时工同意单方面降低工资标准，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主按照原工资标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 对于小时工而言，如果雇主提出涨工资但自己不同意，应谨慎考虑是否继续工作。如果选择继续工作，应确保与雇主就工资标准达成新的合意，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
- 如果双方无法就工资调整达成一致意见，且小时工选择解除劳动关系，应注意保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
建议：
- 对于雇主而言，在调整小时工工资时，应提前与小时工进行沟通协商，确保双方达成合意，并最好以书面形式确认调整后的工资标准。
- 对于小时工而言，在面对工资调整时，应仔细阅读合同条款（如果有的话），了解自己的权益和义务。如果雇主提出的调整方案不合理或自己不同意，应及时与雇主沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。