劳动争议案二审胜诉后，赔偿问题需根据具体胜诉内容及案件情况确定，一般包括以下几种赔偿类型及处理方式：

1. 经济补偿金或赔偿金
   若二审判决用人单位支付经济补偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额等），用人单位应在判决生效后10日内履行支付义务。若用人单位拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、设备等）以清偿债务。

2. 工资及加班费
   若胜诉内容涉及拖欠工资、未休年休假工资、加班费等，用人单位需按判决金额全额支付。注意：工资争议可能涉及时效问题（如仲裁时效1年），但二审胜诉意味着法院已认定诉求合法，用人单位无权以时效抗辩拒绝支付。

3. 社会保险及住房公积金
   若判决用人单位补缴社保或公积金，需分情况处理：

   • 社保补缴：劳动者需持判决书至当地社保部门申请强制征缴，用人单位需配合提供用工材料并承担单位部分费用；
     
   • 公积金补缴：需向住房公积金管理中心申请执行，若用人单位仍不履行，管理中心可申请法院强制执行。

4. 其他费用
   包括但不限于：

   • 未报销的差旅费、业务费：凭有效票据由用人单位支付；
     
   • 竞业限制补偿金：若劳动者遵守竞业限制协议，用人单位需按月支付；
     
   • 律师费、诉讼费：部分地区（如深圳）支持劳动者胜诉后由用人单位承担律师费，需以地方规定为准。

执行程序关键点：

• 申请期限：判决生效后2年内申请强制执行，逾期法院不予受理；
  
• 执行材料：需提交生效判决书、执行申请书、劳动者身份证明等；
  
• 执行措施：法院可采取限制高消费、列入失信被执行人名单、司法拘留等措施督促履行。

风险提示：
若用人单位已无财产可供执行（如破产、转移资产），劳动者可能面临执行不能风险。此时可申请参与分配（如有其他债权人）或关注用人单位后续财产变动情况，及时向法院恢复执行。

建议：

1. 收到判决书后立即与用人单位沟通，要求其主动履行；
   
2. 若用人单位拖延，第一时间向一审法院申请强制执行（二审法院通常会将案件移送一审法院执行）；
   
3. 定期查询用人单位财产状况（如通过法院执行信息公开网），发现财产线索及时提供给执行法官。
   

如有具体案件细节（如判决内容、用人单位现状等），可进一步说明以便针对性分析。