结论：公司合并后，员工是否因不愿去新公司而获得赔偿，取决于劳动合同的具体履行情况、公司是否存在违法行为以及员工的选择。以下是详细分析：
一、劳动合同继续有效且未损害员工权益的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司合并或分立后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行。若新公司维持或提高了原有的劳动条件（如薪资、岗位、工作地点等），而员工出于个人原因选择不继续工作，通常无法获得经济补偿。
员工权益：
- 在这种情况下，由于是员工主动放弃劳动合同的继续履行，并不符合法定的支付经济补偿金的情形。员工应继续履行劳动合同，或与新公司协商解除劳动合同，但通常无法因此获得赔偿。
二、劳动合同无法继续履行或条件降低的情况
法律依据：
- 若公司合并导致原劳动合同无法继续履行，或者新公司降低了原有的劳动条件（如大幅降低薪资、变更工作地点导致通勤成本大幅增加等），且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，此时若新公司解除劳动合同，则需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算示例：
- 假设某员工在公司工作了3年零8个月，其月平均工资为5000元。那么按照上述标准，他可以获得4个月工资的经济补偿，即5000×4 = 20000元。
三、特殊情况的考虑
重新签订劳动合同并重新计算工龄：
- 如新公司要求员工重新签订劳动合同并因此重新计算工龄，员工有权拒绝并要求终止劳动合同。在此情况下，员工同样有权获得相应的经济补偿金，计算方式同上。
公司违法解除合同：
- 若公司在与员工协商不成的情况下，违法解除了劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与行动
员工建议：
- 在公司合并时，员工应了解自己的权益和义务，与新公司积极沟通协商，以维护自己的合法权益。如果认为新公司的劳动条件无法接受，或劳动合同无法继续履行，应及时与新公司沟通，并保留好相关证据。
- 如果与新公司无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证明、公司合并的相关公告或文件等，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司合并的事实。
- 与新公司协商：尝试与新公司就劳动合同的变更或解除进行协商，并保留好协商的记录或证据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结：公司合并后员工是否有赔偿需根据劳动合同是否能继续履行以及双方是否能就变更内容达成协议来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。