结论：合同差几天到期被辞退，员工是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使合同即将到期，公司也不需要承担补偿责任。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 合同到期不续签：如果合同即将到期，公司选择不续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退：如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工在合同即将到期时被辞退，且公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么根据《劳动合同法》的规定，公司还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于合同到期前公司单方面解除合同且未提前通知的情况，如果合同已经到期且公司选择不续签，则不适用此规定。不过，如果公司在合同到期前以“合同到期不续签”以外的理由（如“不胜任工作”等）辞退员工，且未提前通知，则可能需要支付代通知金。

法律建议：

• 如果你被公司辞退，且认为公司的行为可能构成违法辞退或未依法支付经济补偿，建议你首先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并支付相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的主张。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法辞退或未依法支付经济补偿的行为，劳动仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司能够证明其辞退行为合法且无需支付补偿，那么劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。

总之，合同差几天到期被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。