关于熟练工是否有试用期的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及双方签订的劳动合同内容。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。
从一般情况来看：
熟练工，顾名思义，是在某一领域或岗位上具备丰富经验和技能的劳动者。尽管他们可能已经具备了较高的工作能力，但用人单位在招聘时，为了更全面地了解其工作态度、团队协作能力以及是否与公司的文化、制度相契合，仍然可能会设定一个试用期。这个试用期的长短，会根据岗位的性质、公司的规定以及双方的协商来确定。
从法律规定来看：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这意味着，无论劳动者是熟练工还是新手，只要用人单位认为有必要，都可以在劳动合同中约定试用期。但需要注意的是，试用期的设定必须合法合规，不能随意延长或缩短，也不能以试用期为由规避对劳动者的法定责任。
关于试用期的具体规定：
试用期长度：根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。一般来说，非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。但具体长度还需根据双方协商和公司规定来确定。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
试用期解除合同：在试用期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并可能需要支付相应的经济补偿。
总结与建议：
对于熟练工来说，虽然他们可能已经具备了较高的工作能力，但用人单位仍然可能会设定试用期以进行更全面的考察。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解试用期的具体规定和双方的权利义务。如果您对试用期有任何疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。