您好，关于您提出的“学徒工是否有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，“学徒工”这一概念在现行《劳动合同法》中并没有明确的定义。然而，在实际操作中，企业为了对新员工的技能、工作态度等进行全面考察，往往会设立一个试用期。这个试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

对于学徒工而言，如果他们被视为新员工进入单位，并且单位需要对其技能、工作态度等进行考察，那么单位是可以设立试用期的。但重要的是，即便是试用期员工，也必须签订劳动合同，并且同一用人单位只能对同一员工设立一次试用期。

在工资报酬方面，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论学徒工还是其他试用期员工，他们的工资都受到法律的严格保护，不能随意被压低。

针对您提到的具体情况，如果公司以“学徒工”为由给您支付较低的工资，如1500元，并且这个工资低于了当地最低工资标准或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，那么公司的做法就是错误的。您有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资，并且可以通过劳动监察部门或者法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，学徒工在进入单位后，如果单位需要对其技能、工作态度等进行考察，是可以设立试用期的。但试用期的工资必须符合法律规定，不能随意被压低。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。