学徒试用期不过，通常情况下也是需要支付工资的。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，同时，用人单位应依法支付劳动者在试用期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付原则：
- 学徒期常被视为试用期的一部分，因此，学徒在试用期间提供了正常劳动，用人单位就应按约定或依法支付工资。
- 如双方有事前协商并达成关于劳动报酬的约定，无论是否有书面协议，用人单位都应按约定支付工资。
- 若未明确约定工资待遇，但学徒形成了事实劳动关系，用人单位需依法支付工资，标准可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资。
特殊情况下的工资支付
有工资的情况：
- 学徒按照约定完成了工作任务或提供了实质劳动成果，即享有获得劳动报酬的权利。
可能影响工资支付的情况：
- 若学徒违反约定擅自离职，且用人单位能证明因此遭受了损失，工资支付可能会受到影响，但用人单位扣发工资应合理，并需支付学徒实际工作期间的基本劳动报酬。
- 若学徒未提供实际劳动或劳动没有价值，且用人单位有充分证据证明，可能基于公平原则不支付或少量支付其工资。
无工资的情况较为罕见：
- 即使学徒在工作中有过失，单位也不能完全不支付已工作期间的工资，而只能根据合法合理的规定扣减部分工资。
建议与维权途径
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：如仍无法解决，学徒可收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，学徒试用期不过，用人单位通常应依法支付其工资。如遇纠纷，学徒应积极通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。