公司没生意，单方面决定员工停薪留职，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。公司不能单方面随意变更劳动合同的内容，包括停薪留职这样的重大变更。

2. 停薪留职的合法性：停薪留职并非一个法律上的明确概念，它通常指的是员工在一段时间内不工作，同时也不领取工资，但保留与公司的劳动关系。然而，这种安排需要双方协商一致，并签订书面协议来明确各自的权利和义务。如果公司未经员工同意，单方面决定停薪留职，就违反了劳动合同法的规定。

可能的法律后果

1. 员工有权要求继续履行合同：如果公司单方面决定停薪留职，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作并支付相应的工资。

2. 员工有权解除合同并获得赔偿：如果公司坚持停薪留职，且员工不同意，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 公司可能面临劳动监察部门的处罚：如果公司的行为被认定为违法，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。

实际操作建议

1. 与公司协商：如果公司确实面临经营困难，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商暂时降低工资水平、缩短工作时间或者安排员工休假等。

2. 保留证据：如果与公司协商无果，且公司坚持单方面停薪留职，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停薪留职通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求专业的法律援助。作为桑海的专业律师，我擅长处理建设工程、公司事务、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律问题，你可以直接向我咨询。

总结来说，公司没生意并不能成为单方面决定员工停薪留职的合法理由。如果公司确实面临经营困难，应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工应保留好相关证据，并寻求专业的法律援助来维护自己的权益。